A través de una iniciativa de Acuerdo, la Diputada por el Partido Verde
en Chihuahua, María Ávila Serna, solicitó al Instituto Chihuahuense de la
Mujer, lleve a cabo un estudio de evaluación de la brecha salarial de género en
el ámbito laboral, tanto en el sector público como en el privado, y en su caso,
formule las observaciones y recomendaciones al respecto a las autoridades
competentes.
La propuesta ésta sustentada en el hecho de que la discriminación
laboral hacía las mujeres es una problemática que engloba una serie de
prácticas comunes que derivan en la negación de sus derechos.
De lo anterior se desprende que una de las expresiones más evidentes de
dicha discriminación, radica en una retribución desigual por trabajos de
similar valor o bien, por la existencia de tabuladores salariales inferiores en
aquellos empleos que comúnmente son ocupados en su mayoría por mujeres.
Por otro lado, es innegable que existen avances significativos en la
materia los cuales se reflejan en los índices de escolaridad, oportunidades
laborales en puestos de mayor jerarquía y en general, en una apertura del
mercado laboral para las mujeres, sin embargo, es necesario hacer visible la
persistencia de la discriminación de género que se refleja en la brecha
salarial.
Por la ya señalado, con la presente iniciativa se pretende en primer
término: que en el ejercicio de sus facultades el Instituto Chihuahuense de la
Mujer coordine el estudio al respecto, a fin de conocer con precisión la
dimensión y los alcances de la problemática, y en un segundo lugar, que se
determinen las recomendaciones que en un momento dado hagan posibles los
mecanismos de participación con otras instituciones públicas para hacer
exigible el derecho de las mujeres a recibir igual salario por un trabajo de
igual valor.